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Non voglio più adattarmi: costruire autorevolezza in ambienti ostili

L'iimmagine è stilizzata e rappresenta un cerchio di persone collegate tra loro da fili luminosi. Al centro dell'immagine una persona, probabilmente una donna, con in mano una sfera luminosa da cui partono e arrivano i fili. Accanto a lei all'interno del cerchio c'è una persona. Le persone in cerchio sono rivolte con il corpo verso il centro e il viso che a volte guarda il centro, a volte altre persone. Ci sono dei muri semitrasparenti, all'esterno dei quali sono appoggiate altre persone sempre parte del cerchio, sembrano spingerli verso l'interno. Sono simboleggiate le difficoltà a essere se stesse, a farsi capire (i muri), e l'importanza di creare delle alleanze L'immagine è creata con gemini

Scopri come costruire autorevolezza e mantenere la tua voce in ambienti ostili. Approfondisci il concetto di ok-ness, Analisi Transazionale e strategie pratiche di comunicazione efficace per donne che vogliono smettere di adattarsi e iniziare a farsi ascoltare.

Leadership con uno sguardo di genere: da potere a inclusione

La leadership al femminile spesso si limita a ribadire stereotipi di genere, associando le donne a competenze come empatia e cura. Questo articolo propone di andare oltre, verso una leadership femminista che non riguarda solo le donne, ma un cambiamento culturale e sistemico basato su inclusione, distribuzione del potere e valorizzazione delle diversità.

Team o gruppo? Differenze, vantaggi e l’importanza di una leadership consapevole

In questo articolo esploriamo le dinamiche di gruppo e di squadra. Scoprirai come l’Analisi Transazionale può migliorare la comunicazione e la collaborazione nei team, creando ambienti di lavoro più soddisfacenti e produttivi. Un viaggio alla scoperta della consapevolezza di sé e delle relazioni interpersonali, per costruire team coesi e orientati all’obiettivo.

Monja Da Riva - Counselor analitico transazionale, formatrice e speaker